兴平扣实基层纪检组织履职链条

本报讯（杨磊 常怀龙)兴平市纪委突出压力传导，通过构建明责、督责、评责、考责等落实链条，环环相扣，压实基层纪检监察组织履职任务。

挂图倒逼落实。在出台2015年落实“两个责任”实施意见的基础上，制定了落实“两个责任”任务分工表，排出时间表、路线图和责任人，实行挂图作战，倒排时间，销号管理，确保各项既定部署落到实处。

及时跟踪问效。要求基层纪检监察组织建立每周工作台账。该市纪委成立6个督查组，每季度对基层纪检监察组织履职情况进行调研和督导，结果于下一季度初汇总，下发督查通报。对工作滞后的单位纪委书记（纪检组长）一对一进行工作约谈，督导其聚焦主业，扛起责任；对在检查过程中发现的问题，责令其限期整改。

强化公开述责。基层纪检组织负责人半年和年终向该市纪委作出专题履职情况报告。继续在全市范围内开展电视述职述廉工作，并在年中、年末集中开展大会述职述廉工作，按照“述、问、评、测”的方式，由该市纪委委员和党风政风监督志愿者，围绕问题导向对各镇办、各部门纪委书记（纪检组长）进行询问，该市纪委书记对述职情况进行点评，参会人员投票测评，倒逼述职者警醒反思、明确方向。

强化考核奖惩。制定了《兴平市纪检监察工作考核办法》，将基层纪检监察工作量化为百分制，考核结果在年度纪委全会上进行通报，并与纪检津贴的发放相挂钩，对单项工作靠后的单位纪检干部扣发纪检津贴，对单项工作排名靠前的单位纪检干部，加大纪检津贴发放力度，对综合考核排名后三名的镇办、部门纪检组长（纪委书记）进行诫勉谈话，对不能认真履行监督责任的纪委书记（纪检组长）予以调整。（B）⑦

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