兴平四举措调动各年龄段干部积极性

本报讯（杨选峰 杨娣 郭宏云）近年来，兴平市坚持“民主、公开、竞争、择优”的干部选用原则，在全省成功探索制定“5112”干部选任办法，通过四项举措调动各年龄段干部工作积极性，干部干事创业的内在活力与动力得到有效激发。

让新任科级干部在信访一线“摸爬滚打”练身手。推行新任科级领导到信访部门挂职锻炼制度，分批选派新任科级干部到信访部门挂职锻炼。建立完善组织部门牵头，挂职单位为主，挂职单位和派出单位共同管理的“三方互动”管理机制，切实加大管理、完善制度规定、强化跟踪问效，并将挂职期间的工作情况作为试用期考核的重要内容,使他们自觉在信访一线摸爬滚打、接受磨炼，全方位提升其处理复杂问题的综合能力。今年以来，在信访部门挂职的17名新任科级干部已化解信访积案8件、有突破性进展9件。

选派100名年轻后备干部到农村担任“第一书记”提升自身能力。开展“百局联百村”和百名年轻党员后备干部下基层担任“第一书记”活动，制定详细的工作职责和考核管理办法，让年轻后备干部在基层得到考验和锻炼，将到村任职情况作为选拔任用的重要依据。100名到村任职的“第一书记”面对面、心贴心地摸透实情，一对一、点对点地解决困难，已累计为群众办实事202件，活动开展以来，先后有11名优秀干部脱颖而出。

搭建年富力强干部干事创业新舞台。针对中年干部工作经验丰富、综合能力较强，但创新意识不强、积极性不高的现象，建立“5112”阳光选任机制，搭建年度目标责任制考核、统筹城乡现场观摩、包抓大项目建设和重点工作、“月考核、季讲评”等竞争平台，让他们进一步发挥年富力强干部的作用，真正做到“能者上，平者让，庸者下”。把有发展潜力的市直机关副职交流到镇党委副书记或人大主席的岗位上加强基层锻炼，把表现优秀的镇党委副书记、人大主席或副镇长交流到市直部门加强多岗位锻炼。通过交流锻炼，两年来已将80名干部提拔到重要岗位。(下转A2版)

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