理论武装 教育培养 科学选任 监督管理 兴平锻造高素质执政骨干队伍

本报讯（杨选峰 杨光显）2013年以来，兴平市结合实际，把提升“高标准履行政治职责、高水平履行工作职责、高效率履行创新职责、高品位履行表率职责”能力作为执政骨干队伍建设的核心，通过不断深化干部人事制度改革，创新选任办法，丰富培训方式，强化监督管理，培养和锻造了一支适应新形势、符合新要求的执政骨干队伍。

突出理想信念，强化理论武装。该市创新开展“刹歪风、治顽疾、提效能、促发展”主题实践、“治懒治散专项教育”及群众路线教育实践专题调研活动，使党员干部作风明显提升；扎实推进群众路线大调研、大走访，进一步密切了党群干群关系。同时，在内部制度建设上完成了包含5大类40项内容的市委领导班子内部制度建设工作，并将其编印成册，印发市级领导及有关部门贯彻落实。在严格组织生活上全面落实民主生活会制度，明确会议主题，抽调市纪委、市委组织部科级干部组成指导组，逐单位列席指导，全过程规范监督会议，真正使民主生活会成为相互监督、自我净化的有效平台。

突出实践锻炼，强化教育培养。该市出台了《关于进一步加大全市教育培训工作的意见》，2013年共举办槐里大讲堂专题讲座4期、组织全市正科级党政“一把手”在西北大学开展了为期一周的集中封闭轮训。按照自主选学要求，对副科级干部进行7期专题培训，对全市镇办基层干部开展13期流动培训。在多岗位锻炼干部方面，从镇办、部门选拔100名优秀年轻后备干部到村担任“第一书记”，开展“百局联百村”活动，让他们在农村一线接受锻炼，促进发展。选派镇办48名优秀大学生村官到市级部门、4名优秀科级干部到内蒙古、北京、吉林等地挂职学习，积累经验，增长才干。

突出导向引领，强化科学选任。该市注重干部提名公正公平，创新性地把干部个人、基层组织、领导干部和群众代表等四个方面确定为提名主体，从而实现了“由少数人选人”、“在少数人中选人”向“多数人提名”、“在多数人中提名”的转变。干部选拔注意参照以往工作实绩，注重从镇办、部门选拔交流一线干部。对新提拔干部在初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿讨论、决定任职等关键环节的重要信息、运作程序、责任人等进行详实记录，实行“账簿式”管理，强化了干部选拔任用工作的责任意识。

突出群众观念，强化监督管理。该市动员全市机关干部下基层，走农家，访民心，突出“四大排查”，重点调研在基层党建、干部作风、平安创建和履职服务方面存在的突出问题，相继召开了群众意见反馈交办会35场次，共为群众办实事811件。同时，健全监督制度，明确干部管理权限，规范基层干部选任程序，严格科级干部请销假制度和出国（境）审批制度。2013年8月，该市组织部、监察局、人社局联合对全市30个部门和单位贯彻执行干部任用管理政策法规情况进行了检查，有效规范了市直各部门和单位选人用人行为。此外，该市严格落实干部离任审计制度、报告个人有关事项制度等日常管理制度，积极探索干部任中审计制度，进一步强化监督管理。（B）⑦

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