兴平百名后备干部下村当“第一书记”

本报讯（杨光 高雄飞 卢怡臣）最近，在兴平田间地头，经常能看到这样一些人，他们一边与村民拉家常交朋友、一边帮群众打药防虫抓春管、一边谋划着如何将村上的事办好办实。他们就是兴平市选派的下村担任“第一书记”的百名党员后备干部。

5月初，兴平市在市直部门和镇办中开展“百局联百村”百名党员后备干部下基层担任“第一书记”活动，围绕“强党建、增活力、促发展”这一主题，在密切党群干群关系、增进群众感情中培养、锤炼和识别干部。目前，来自市直部门和镇办选派的百名“第一书记”已经全部到岗到村，吹响了为期1年驻村帮扶工作的集结号。

“身”沉下基层，“心”沉谋实事。该市选派下村的“第一书记”都能按照摸底调查熟村情、破解瓶颈促转化、总结经验强机制的思路主动开展工作，进农家户、干农家活，想农家事、解农家难，想方设法为基层群众谋好事、办实事，最大限度把基层党建指导员、富民强村领航员、为民办事服务员、矛盾纠纷调解员、结对帮扶联络员5种角色担当好、展现好。在具体工作中，该市“第一书记”始终以突破班子不健全、不团结、工作难展开，财务不清、制度不全、工作难理顺，矛盾突出、问题较多、工作难推进，设施不完善、配套不健全、群众难致富为着力点，整顿转化后进村；以培育领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好为着力点，打造先进典型村；以确保有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务为着力点，提升相对薄弱村。

为了扎实推进此项活动，该市对“第一书记”的职责进行了分解，对工作机制进行了健全完善，还专门成立督查组，定期对“第一书记”到岗履职情况进行不定期督查考核，并在季度、半年、年末对成效明显、工作突出的“第一书记”予以表彰，优先提拔使用；对帮扶工作不力、放空炮、耍花架子的进行诫勉谈话、通报批评、撤换处理。（B）⑦

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