兴平“五注重”提升组织工作科学化水平

本报讯（杨光显 孙亚军）近期，兴平组织系统坚持把十八大精神的新思想、新观点、新论断积极转化为推动工作的新思路、新方法、新举措，注重在制度创新、能力提升、强化监督、基层党建、扩大宣传等五个方面全面推进，不断促进组织工作科学化水平大提升。

注重传承创新，狠抓制度建设。在干部管理上拟定了《领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《领导干部考察工作实施细则》等5个暂行办法、3项管理制度、2项实施细则和1个行为规范。制定印发了包含镇办党工委、机关事业单位党委（组）、村级党组织、社区党组织及“两新”党组织等5个层面的《兴平市党建工作检查考核实施办法》。在内务管理上新建和修订了16项管理制度、11个岗位职责，并切实抓好落实工作。

注重能力提升，狠抓综合培训。在切实抓好十八大精神学习等日常教育的基础上，开办了四期“槐里大讲堂”，聘请中纪委、省委党校、省行政学院等专家就反腐倡廉、创新社会管理、强化综合行政能力等内容对全市各级领导干部共计4700多人进行集中专题培训。围绕“基层组织建设年”活动，举办了4期大规模的镇村干部轮训班，培训干部459人。利用农村干部流动培训学校等形式先后培训基层干部1700人次。

注重强化监督，狠抓工作落实。组织八个研判组通过“谋、听、测、谈、荐、析”六步方法，对全市镇办、部门的党政领导班子运行及领导干部履职情况进行了综合研判。推行干部监督员制度，按照熟悉市情、熟悉干部、关心发展、公道正派的标准聘请30名干部监督员对全市干部进行日常监督；贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，对拟提拔任用的领导干部严格实行任前公示、廉政报告等制度。

注重基层党建，狠抓提质扩面。在农村以新一轮村级党组织“升级晋档、科学发展”活动为抓手，选派223名干部担任科学发展指导员，深入开展“六送六下乡”活动，新建高标准村级组织活动场所25个。在机关以“文明窗口”和“党员示范岗”创建为契机，涌现出了财政、农林、国税、电力等20多个机关党建典型。在社区以“文明社区、和谐家园”创建为载体，深入开展文化体育、健康服务、文明创建、企业服务、法律维权、慈善救助“六进”社区活动。在“两新”组织中以“三同三有三好”为目标，扎实开展“覆盖推进月”、“立足岗位做贡献”等活动，先后建立非公党组织44个、联合支部4个、党员突击队36个。

注重扩大宣传，狠抓载体创新。创办“兴平党建”网站、兴平手机党建短信平台和《兴平组工》刊物，按照上级要求，结合工作实际，多角度全方位展示组织工作风采和兴平美好形象。先后从8个层面向全市17000多名党员干部发送手机短信12次，编印刊发《兴平组工》5期，在陕西日报、陕西党建网、《调研决策》、咸阳日报、咸阳党建网等媒体累计刊发稿件116篇。 (B)⑤

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