兴平创新开展“讲党性、重品行、作表率”活动

本报讯（杨光显）近年来，兴平市始终把“讲党性、重品行、作表率”活动作为组织部门自身建设的重要内容和做好各项组织工作的重要保障，坚持把活动开展与加强党性锻炼、强化能力素质、推动工作创新、加强自身建设紧密结合，统筹兼顾，务求实效，进一步提高组工干部素质，转变组工干部作风，促进组织工作创新，有效提升组织工作在干部群众中的满意度。

把活动开展与加强党性锻炼紧密结合，有效提升组工干部的理论水平和宗旨意识。按照活动需要，兴平市组织干部认真撰写自查材料和开展自我批评，不断提高其解决自身问题的能力。积极开展结对帮扶活动，把“组织部长下基层”活动扩大到每个组工干部，安排每个科室与一名困难党员结对子，并深入包抓点开展各类帮扶活动，进一步强化大家的宗旨意识。

把开展活动与强化能力素质紧密结合，有效提升组工干部的综合工作能力。兴平市委组织部实行每天学习一小时制度，使组工干部业务培训经常化；开办“槐里大讲堂”，邀请省行政学院教授张贵孝，咸阳市委党校讲师杨新军、叶明亮等，对该市400余名科级领导和1200余名公务员进行专题辅导；部领导每年带队深入基层调研10次以上，走访群众28户，全体干部每年深入基层20余次，先后撰写调研报告25篇。

把活动开展与推动工作创新紧密结合，有效激发组织工作自身活力。兴平市组织部门大力开展“创新组织工作提案”活动，要求每位干部按照组织工作面临的新目标、新任务、新要求，积极探索做好本职工作的新思路、新措施、新活动，每个科室在1-2项工作中拿出有创新性的做法和活动。在干部工作中创新使用“五推一议一考察两票决”办法，先后两次选任干部28人。推行干部监督员制度，聘请30名干部监督员对全市干部作风进行监督；组织开展的大学生村官惠民蔬菜进社区活动，受到社区群众的欢迎和称赞。

把活动开展与加强组织部门自身建设紧密结合，有效提升组织工作满意度。在部内开展竞争上岗、双向选择活动，10名同志通过竞争上岗走上科室负责人岗位；围绕建设学习型机关、做学习型党务干部，在部内大力开展业务知识、专题演讲与背诵、公文写作、计算机运用“四项业务技能竞赛”；为每名干部制作胸牌和桌牌，亮明身份和工作职责，方便干部群众监督，努力达到以学习育人、以制度管人、以成绩论人的效果。（B）⑥

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