兴平人才工作充满活力

本报讯（杨光显）近年来，兴平市认真贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》和中、省、咸人才工作会议精神，在工作机制、人才选任、舆论氛围等方面坚持创新，在环境建设、发现模式、技术竞赛上服务发展，人才工作有效推进，充满活力。

创新工作机制，优化人才发展软环境。按照“党管人才”的原则，该市及时成立了人才工作领导小组，制定出台了《兴平市人才工作领导小组运行规则》、《兴平市人才工作联络员制度》、《关于进一步实施人才强市战略大力加强人才队伍建设的实施意见》等政策措施，对人才培养、引进、评价、使用、选拔和激励提供政策依据。邀请西北工业大学专家组对《兴平市中长期人才发展规划（2010-2020）》进行专题评审，科学完善规划内容，确保人才发展规划高起点、高层次、高标准、高水平。目前，该市已经建立了上下联动的人才工作网络，形成了“党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、全市上下密切配合”的人才工作格局。

创新选任制度，推行人才发现新模式。大胆推行“竞争上岗”、“公推直选”、“公开考试”等多种形式，选拔使用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大群众信得过的优秀领导干部人才。2010年，该市共有34人通过了组织推荐、民主推荐、资格审查、公开考试等诸多关口，走上了工会主席、文联主席等领导岗位。

创新舆论氛围，开展人才技能大比武。在全市组织开展铸造工、电工、护理工、财务技能、餐饮服务业、美容美发等8个项目的职业技能大赛。全市各行业3200余名技能人才积极参与，大赛共评出优秀组织奖8名，项目一等奖8名、二等奖16名和三等奖25名，并对获奖的技能人才分别给予物质奖励，着力营造崇尚职业技能、重视职业培训、尊重技能人才的良好氛围。目前，该市各行各业学技能、钻业务、增本领、求创新、比贡献的热情空前高涨。（B）③

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