武功完善制度促“三项机制”落地生根

本报讯（通讯员 王英哲 伊保平）近期，武功县把贯彻执行“三项机制”作为激发动力，引领发展的关键措施，立足实际，完善相关配套制度，多措并举促进落地生根。

加大学习宣传力度。把“三项机制”作为“两学一做”学习教育、党员干部培训、领导干部讲党课的重要内容，通过党委中心组集中学、聘请专家辅导学、确定专题讨论学等方式，引导各级干部认真学习、深刻领会。在县电视台、县政府网站开办“三项机制”专栏，运用微博、微信、QQ群深入宣传“三项机制”的实施办法、核心内容及目的意义，总结推广全县各级在贯彻执行过程中的运用成果，营造浓厚的学习氛围。

完善考评体系。制定出台了“三项机制”实施办法，同时，完善“创新担当善作为”优秀科级领导干部等具体评选办法、鼓励激励工作的专项资金、建立干部健康体检制度等7项配套制度，健全完善年度目标责任考核办法，注重在镇域经济监测、精准脱贫攻坚、生态环境建设、安全生产、维稳综治、党的建设等重点工作中激励干部、鞭策干部、识别干部，在全社会营造勇于担当、干事创业的良好氛围。

严格督促检查。县委将“三项机制”的落实方案及责任分工具体细化到相关责任单位，将“督查定量”与“考核定性”有机结合起来，采取随机抽查、暗访检查、专项督查等方式，定期不定期对落实三个实施办法情况进行督促检查，综合评价。对落实工作中存在问题的，点名道姓公开通报，责令限期整改，整改不力、造成重大影响或严重后果的，依纪依法追究责任。

领导率先垂范。县委常委班子落实“三项机制”的主体责任，带头学机制、带头建机制、带头用机制，身体力行抓好示范落实。鼓励激励注重实效，在事业激励、物质激励、精神激励、政治激励方面打好组合拳，最大限度地让干部动起来、干起来。坚守容错纠错底线，在这次镇办换届中对工作勤勉尽责但方法方式不当受到处分的3名干部给予提拔交流，反响较好，制定出台了《干部效能问责办法》，先后对16名水平低、能力差、得过且过的干部进行了问责性调整，使“有为有位、无为无位”成为全县党员干部的共识。（B）⑥

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