武功建机制严问效强化目标责任考核

本报讯（贾乐 刘刚）近日，武功县以全市上半年目标责任检查考核为契机，着力发挥优势，突出督查考核，坚持问题导向，精准定向发力，进一步强化工作措施，努力推动各项考核指标任务的落实，确保在全市年度考核工作中争先进位。

健全机制，修订完善实施细则。结合全面深化改革工作，重新修订《武功县重点工作考核实施细则》，进一步明确考核范围、内容、形式及奖惩办法，使考核工作更具操作性。同时，研究制定《武功县“两富两美”新武功考核实施细则》，坚持平时考核与阶段考核相结合，确保各项目标任务落到实处。

突出重点，科学设置目标体系。加强与市考指标的对接，科学设置考核指标体系，在民生实事指标任务的确定上，坚持实事求是、适度减压、分类下达、兼顾差异，实现错位发展。在指标设置上，要求各镇办（社区）上报3项为民办实事或特色亮点工作，部门上报3—8项服务县域经济社会发展的重点工作，充分体现考核的层次性、操作性和针对性。同时，下发《各镇办（社区）和县级部门2015年度目标责任考核指标的通知》，确保每项任务、每个指标都有人抓，真正起到“跳得起、摘得到”的激励作用。

跟踪督查，抓好目标运行监控。健全完善联合督查机制，对市考指标实行周督查、月预警通报、季排名评比、半年考核讲评的督查考核制度。县考核办、联合督查室每周对市考指标进行跟踪问效，并在县委例会、县长办公会上通报。每月县考核办结合市上指标认定情况，对市考主要指标进行预警提示，对滞后单位下发“三色”督办通知单，责令其限期整改。每季度末，组织召开市考指标推进会，通报市考指标完成及全市排名情况，分析研究存在问题和困难，确保各项指标任务圆满顺利完成。

重奖重罚，强化考核激励鞭策。进一步规范表彰奖励工作，对市考指标半年考核全市前三名的责任单位，予以经济奖励，并在年终考核中加0.5分、0.3分、0.2分；对后三名给予相应的经济处罚，在年终考核总分中扣0.5分、0.3分、0.2分；对半年考核中市考指标位居后三名的，根据效能问责办法进行处理；对年终考核中市考指标处于后三名的，指标责任单位直接列为较差等次，并进行严肃问责，最大限度地调动各级干部的工作积极性。（B）⑧

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