武功为大学生村官发展“培土育苗”

本报讯（张江）近年来，面对不断壮大的大学生村官队伍，武功县采取有效措施，加强大学生村官日常管理，确保大学生村官“留得住、干得好、流得动”。

明确岗位职责，层层帮带。该县建立培养机制，制订选聘生管理办法、行为准则、考核细则等一系列制度，实行县委组织部副部长、镇党委书记、村党支部书记“三对一”帮扶措施，促其成长。定期督查大学生村官在村工作情况，杜绝其他单位截留、借用大学生村官，确保大学生村官锻炼在村、成长在村、服务在村。

搭建交流平台，促进成长。建立村官QQ群、微信群，上传一些招考信息、农村管理经验文章和创业致富信息，方便村官之间的学习和交流。县委组织部定期与大学生村官进行交心谈心，帮助解决大学生村官生活工作中的实际困难，增强他们扎根基层、服务群众、在艰苦环境中锻炼成长的信念。每年组织大学生村官到本县新农村、工业园区等地参观学习，激发他们投身农村、改变现状的工作热情和斗志。

积极创造条件，引导就业。依托村级组织换届选举和村委干部中期调整，鼓励工作能力强、群众认可度高的大学生村官依法依规竞职村“两委”负责人；鼓励符合条件的大学生村官参加公务员、事业单位招聘考试、自主择业和继续学习深造，实现大学生村官有序流动。截至目前，武功县大学生村官考取公务员、选调生14名，事业单位36名，企业8名，研究生深造2名，自主创业11名，转岗大学生村官总人数占选聘总人数的58.20%，激发大学生村官干事创业的热情和动力。

落实待遇保障，拴心留人。按时发放生活补贴，确保大学生村官安心工作。为聘用期间的大学生村官缴纳基本医疗保险、人身意外伤害保险等基本保险，解决大学生村官后顾之忧。县委组织部每年分半年、年终对大学生村官的实绩表现情况进行考核，对评为优秀等次的表彰，形成县、镇两级评选激励机制，营造拴心留人的良好氛围。（B）⑥

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