武功立足“四项原则”科学筹划考核指标设置

本报讯（贾乐 刘刚）今年，武功县立足四项原则，突出“镇（中心）考核看发展，部门考核看服务”的理念，科学筹划，精心设置考核指标体系，增强考核的针对性、科学性和操作性，充分发挥激励导向作用，引领县域经济社会又好又快发展。

夯实工作责任。针对市级对口部门下达县区的目标任务，通过反复研究讨论，与上级部门沟通，对市考核指标进一步细化分解，设立时限要求，逐项到人，落实责任，力求使市上考核指标落到实处，确保市考指标要求明确、时限明确、人员明确，建立纵向到底、横向到边，层层抓落实的责任体系。

彰显县域特色。在民生实事指标任务的确定上，坚持实事求是、适度减压、分类下达、兼顾差异，实现错位发展。根据镇（中心）、部门工作的职能特点和区域优势科学制定目标体系，在指标设置上，镇（中心）上报3项为民办实事或特色亮点工作，部门上报3—8项服务县域经济社会发展的重点工作，既能抓住重点，突出特色，又能简化环节，便于考核。

刚性量化指标。下发专文要求各镇（中心）、各部门制定目标任务时，充分研究讨论，设置指标做到内容表述清楚，指标量化准确，提高考核的可操作性。定性指标和重点工作的设置具体量化，明确方式、方法、时限、效果等要求；难以量化的共性目标任务，对时间、进度、质量、效益等要有翔实的计划，以便督促检查和考核。

严格审核程序。整个考核指标的制定，采取逐级上报，层层把关的办法，即由各镇（中心）、各部门主要领导初步审核后，上报县级分管领导审定把关，最后上报县考核办审定，考核办将分解细化目标任务报送县考核领导小组审定研究后，以县委、县政府文件下达指标，确保每项任务，每项指标，尽量做到科学合理、恰当可行，能够“跳得起、摘得到”，起到激励作用。（B）⑧

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