武功四项机制强化干部驻村实效

本报讯（金晓宁 薛立文 王凯）近年来，武功县着眼于密切联系群众，加强基层组织建设，建立完善四项机制，强化干部驻村工作管理，促进干部实打实驻村工作、心贴心为群众服务。

构建双项选择机制，选好驻村干部。在驻村干部人选确定上，结合每期两年考核情况，采取个人自愿报名，镇（中心）党委研究确定驻村干部人选后，由驻村干部与村“两委”双向选择、优化组合，定人定村,为干部驻村工作奠定良好基础。

构建规范管理机制，强化纪律作风。严格落实《驻村干部管理办法》，强化驻村干部“坐班制”，严格驻村干部考勤管理，驻村干部实行每周汇报一次工作，每月进行一次经验交流，每半年参加一次集中培训。县、镇（中心）驻村办坚持电话查岗与进村检查相结合、现场查看与走访群众相结合，保证驻村干部到岗履职。

构建奖优罚劣机制，引入“鳗鱼效应”。根据各村实际与驻村干部签订目标责任书，详细量化分解目标任务,严格实行月督查、季奖评、半年考核制度，与村干部奖罚“一绳捆”。每半年淘汰1-2组不称职驻村干部，增强干部危机意识，形成“不待扬鞭自奋蹄”的工作局面。

构建群众监督机制,保证驻村实效。创新推行了驻村干部月承诺制度，公开驻村干部姓名、职务、联系电话，每半年开展一次述职评议，促使驻村干部扎实工作，以实际行动赢得群众信任、推动农村发展。（B）⑧

新闻推荐

“情境”在小学品社课程中的应用

武功县实验小学谭方显小学品社教育强调为学生营造文化情境，加强品社文化的渗透和传递，如何在课堂教学中巧妙地以情激趣，以境促情，下面是我个人的教学实践和学习思考。一、情境的基本理解及创设意义情...

武功新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播武功县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。