三原“三个结合”助推容错纠错机制贯彻落实

本报讯(李剑)为持续深入推动追赶超越，解决干部队伍中存在的不担当、不作为问题，进一步调动广大干部工作积极性。近年来,三原县坚持把“三项机制”贯彻运用作为干部管理的基本遵循。特别是在容错纠错机制运用中，注重“三个结合”，旗帜鲜明地为担当者消除思想顾虑、加油撑腰鼓劲，进一步在全县形成了为实干者容错的鲜明导向。

注重与问题线索处置相结合，确保容错案例不遗失。为切实提高案件办理质量，确保容错纠错不遗失，三原建立问题线索集中研判制度，对情节轻微不需给予纪律处分或因推动工作，大胆探索而存在失误和偏差的党员干部，坚持通过约谈提醒的方式，及时纠正错误。对已经讲清楚但仍存在问题的党员干部，督促其限期整改。对群众反映强烈的损害群众利益的问题，及时跟踪督办。

注重与纪律审查工作相结合，明确容错认定流程。纪律审查过程中，三原县明确规定案件容错认定流程，在广泛收集相关证据材料的基础上，充分听取单位或个人申请意见，专题形成调查报告，健全纠错改正机制，通过抓早抓小，有针对性地教育引导，及时进行问题整改，取得了通过纪律审查监督纠正错误的明显效果。

注重与案件审理工作相结合，营造宽松工作环境。近年来，三原县突出容错纠错，进一步健全完善县纪委案件协审制度，对案情复杂或者一些因干部推动工作、改革创新而出现的违纪违规问题，把客观与主观、为公与为私、无意与故意、失误与失职、敢为与乱为区分开来，既坚持严格执纪，又宽严相济、对症下药，既为有问题的干部提供了幡然醒悟的机会，又为实干者营造了宽松的工作环境。

三原县在容错纠错机制运用中，注重三个结合，明确工作流程，坚持区分情况。进一步在全县营造了宽松的工作环境，释放了工作活力，形成了为实干者消除顾虑、撑腰鼓劲的鲜明导向，解决了干部队伍中存在的不想为、不担当问题。（B）（13）

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