三原唱好建强干部队伍“三部曲”

本报讯（李剑 杨星）今年，三原县坚持从优选、强育、严管三方面着手，有效激发干部干事创业活力，打造了一支适应新时代的高素质专业化干部队伍。

拧紧“总开关”，突出政治标准选干部。选举产生了三原县首届监察委员会主任。按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，突出“三项机制”运用，严把初始提名、推荐、沟通、考察、监督和决策程序，执行任前预审备案、全程纪实和“六必核”制度，调整干部36名。其中，运用三项机制提拔和交流干部7名。

打好“组合拳”，深化干部综合研判和后备干部培养。不限定谈话范围、时间和模式，深入14个镇（办、中心）与敢讲真话的知情人、了解情况的服务对象谈话询问干部情况；区别正副职岗位，对镇（办、中心）和部门，探索差异化考察，掌握领导班子发展趋势。注重选调生培养管理，建立“2+1”选调生结对帮扶制度，下派3名选调生挂职镇（办、中心）副职。

扎紧“铁笼子”落实落细干部日常监管。按照《党政领导干部离任手续交接办法》要求，对36个单位41名领导干部进行了离任交接；对3个单位6名负责同志进行了经济责任审计，对6个单位9名领导干部进行了离任责任审计。收集上报2名省管、26名市管领导干部个人有关事项报告和外出报备情况，归档81个单位500余名科级领导干部个人有关事项报告。印发《关于进一步加强科级领导干部、副高以上职称人员因私出国（境）管理工作的通知》，新纳入财政、保密等单位人员信息。集中保管128名科级领导干部因私出国境证件170份。“12380”“四位一体”综合举报平台，未收到中省市批转及其他个人反映的选人用人等违规问题举报。（B）⑦

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三原新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离三原县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。