三原落实“三项机制”聚力担当作为

本报讯（李剑 杨星）今年以来，三原县结合贯彻“三项机制”，积极强措施、建机制，鼓干劲、抓落实，实施鼓励激励，激发了党员干部勇挑重担、敢于担当的决心。

在激励鼓励方面，结合年度目标责任考核，从评优评先、考核奖励和选拔重用上，树立“风向标”和“指挥棒”，让有实绩、作风强，能干事的干部受褒奖、得实惠、被重用。加大考核奖惩，把考核结果和干部评定等次、干部奖金发放等挂钩，完善荣誉激励，物质奖补制度，激励创先争优，切实为敢干事、能干事的干部提供舞台和动力。

在容错纠错方面，鼓励探索、宽容失误，厘清失职与失误、敢为与乱为的边际，划清负责与懈怠、为公与为私的界限，为担当者容、为创新者容、为实干者容，对一些干部身上存在不同程度的浮躁之风、虚假之风、懒惰之风、扯皮之风，严格问责，使其得到切实有效的破解；加大对脱贫攻坚、两学一做、经济发展的考核权重，强化干部创新意识和责任担当，推进干部队伍建设上台阶。

在能上能下方面，完善干部轮岗交流、竞争上岗机制，实现调整不适宜担任现职干部工作的常态化、制度化。通过畅通“上”的途径、明确“下”的标准，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，最大限度地激发干事创业外在压力，通过树立惩戒示范一批传导一片，进一步激发干部干事的动力。（B）⑤

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