三原有效发挥目标责任考核“引领力”

本报讯（尚书敏 杨卫宏）今年以来，三原县积极发挥目标责任考核“风向标”和“指挥棒”的作用，着重在优化指标结构、突出个性发展、建立监管机制上“下功夫”“出实招”，推动全县各项工作提质增效。

优化结构，完善考核体系。该县以省市“五个扎实”和“五新”战略要求为统揽，将全县列入考核的单位分为镇（办、中心）、县委部门、政府部门、双管部门等四个序列，科学调整每一序列指标设置体系。并对指标进行理性增加或删减、得分指标与扣分指标进行合理转化、指标分值进行科学预算赋分，进一步丰富指标内涵，引领全县目标责任考核工作深入开展。

突出个性，注重特色发展。根据考核工作节点，该县出台了《征集2018年度个性目标任务》《征集2018年度“创优争先”项目》等文件，为各单位有效做好特色工作提供了宏观指导蓝本。各镇（办、中心）立足发展实际，积极打造区域发展新特色、新亮点，设计出个性发展指标，从而走出了特色发展的新路径；各县级部门结合服务职能，突出工作重心，细化量化目标任务，设置个性目标任务；同时以获得中省市各级表彰、年度工作排全市前列等方面为切入点，有计划、有步骤开展各自的创建工作，在全县上下形成了创优争先、追赶超越的浓厚氛围。

建立机制，强化监督管理。该县紧密结合考核工作的实际，制定了《三原县年度目标责任考核预警督办约谈办法》，采取预警提醒、督查督办、约谈、颁发红黑牌、召开考核点评会、指标推进会等方式进行监管。对主要考核指标完成滞后的相关单位进行预先警示提醒，并督促其对标管理，寻找差距，从而推进全县各项工作提质增效。 （B）（12）

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