乾县培优育强第一书记和驻村工作队

本报讯（陈宇飞 崔昌龙）今年以来，乾县对第一书记和驻村工作队选派管理进行了规范明确，从选派要求、选派程序、工作职责、日常管理、考核督查、工作保障和纪律等方面，进一步强化驻村干部正向激励和负向约束，让大家稳住心沉下身干成事，真正“驻”进百姓心里。

首次列出选派人选正面要求和负面清单。在驻村干部选派上，正面提出要求的同时列出负面清单：明确党性观念弱和事业心、责任感不强的，纪律观念淡漠、作风不实的，身体状况不能胜任驻村工作的，近两年考核被评为基本称职及以下等次的，临聘人员、工勤人员不得作为驻村干部人选。严格按照市委组织部要求，全面统筹人员组建驻村工作队，每个驻村工作队不少于3人，第一书记原则上兼任队长。驻村工作队每期驻村时间为两年。明确组织部门和乡村振兴等部门的职责；压实各级工作责任，明确乡镇不单独选派驻村工作队。

违反七种情形驻村干部实行“召回”。在工作职责和管理问责上，明确“建强村党组织、推进强国富民、提升治理水平、为民办事服务”4个方面，为第一书记和驻村工作队主要工作职责。确定日常管理以县乡两级为主，按照分级管理、各负其责原则，区分县、镇（街道）和派出单位的不同管理职责，建立工作例会、工作报告、请销假、纪律约束等制度，明确要求驻村干部要与村两委干部一道坚持在村工作、吃住在村，每年在村工作时间不少于220天。首次明确违反七种情形，驻村干部必须“召回”。此外，还规定对履行职责不力的驻村干部，实行“双问责”，既追究驻村干部责任，也追究派出单位及相关领导责任。驻村工作队考核不合格的，取消派出单位领导班子年度考核评先评优资格。

实绩突出群众公认的驻村干部优先提拔。在考核督查上，实行“双考核”制度，对第一书记和驻村工作队进行的年度考核，同时纳入派出单位领导班子年度考核内容。考核结果作为驻村干部综合评价、评先评优、提拔使用的重要依据，对实绩突出、群众认可的驻村干部，优先列为后备干部，优先提拔使用。在工作保障上，落实驻村第一书记和驻村工作队每年1万元的工作经费，同时要求派出单位给予驻村干部生活、交通和通信补贴，每年安排驻村人员进行体检，办理人身意外伤害保险；同时注重宣传引导，营造驻村帮扶工作良好氛围。 （B）⑤

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