乾县 把脱贫攻坚成效与村干部绩效挂钩

本报讯（张高峰 郑战峰 记者 王琦）8月19日记者了解到，乾县把脱贫攻坚成效与村干部绩效挂钩，集中15天对57个贫困村和116个非贫困村的村干部上半年工作进行集中考核。

该县半年考核紧紧围绕脱贫攻坚和农村党建两项中心工作设置考核指标，共分7类15项，实行百分制考核，党建工作和脱贫考核各占50分。党建工作主要考核村党组织书记抓党建活动开展、党员队伍建设、党员作用发挥、村级阵地“三清理三规范”等情况。脱贫攻坚主要考核村干部对贫困户识别过程是否精准、是否做到了公开公示、落实“八个一批”是否符合户情实际、帮扶工作是否做到了因户施策。

各镇成立考核工作领导小组，逐村召开“第一书记”、驻村工作队、包片领导、包村同志、党员群众代表、贫困户代表参加的考核会议，由村干部逐人进行述职，向参会人员发放民主测评表。综合得分在90分（含90分）以上的为“优秀”，70~89分（含70分）的为“良好”，60~69分（含60分）的为“一般”，60分以下的为“不称职”。根据考核结果，被评为“优秀”、“良好”、“一般”、“不称职”等次的村干部，绩效工资分别按照120%、100％、85％、75%的比例发放。对各镇排名后3名的村党组织书记，由镇党委组织谈话，帮助查找问题，理清思路，尽快提高。

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