乾县对症施策不断提升“两新”组织党建工作

本报讯（张高峰 严科）如何在新形势下将党的工作在两新组织中全面推进？近年来，乾县按照“打基础、强保障，抓组建、扩覆盖，建机制、强管理，创示范、促提高”的工作思路，强化措施，灵活形式，统筹推进，全县两新组织党建工作整体水平不断提升。

党员少、流动快、分布零散、党建工作基础薄弱，这些是两新组织党建难以回避的现实问题。乾县坚持因企制宜，分类指导，积极探索组建模式。按照企业规模、党员人数、队伍结构等实际情况，对有3名以上正式党员条件成熟的企业，采取单独组建；对仅有1-2名党员暂不具备组建条件的，全面推行“小支部、大党建”工作模式，在工业区社区党总支下成立了两新联合党支部；对没有党员的两新组织，采取工会、妇联、共青团等群团组织先建的形式，大力培养入党积极分子，为建立党组织创造条件。目前已经新组建工会29家、共青团组织23家、妇女组织17家，培养入党积极分子129名，发展党员51名。与此同时，该县将两新组织党建工作经费纳入县财政预算，每年拨款15万元专门用于党组织标准化建设，已累计投资50多万元，为15户重点两新组织党支部配备了电脑、电视、投影仪、打印机、文件柜、会议桌椅、图书等，建成高标准、规范化示范点10个。据统计，乾县共有两新组织174户，党员402人，已建成党组织139个，其中，单独组建42个，联合组建35个，挂靠组建62个，两新组织党的工作覆盖率达到100%。

为了防止党组织“边建边散”，增强服务两新组织发展的能力，乾县探索建立了一套制度，创新开展了一系列活动，不断激发两新党组织活力。该县建立了县级领导包抓两新党建责任制，由28名县级领导每人联系1-2户两新组织，帮助解决生产中遇到的困难，指导两新组织健全党的制度，规范党的组织生活；建立了党建工作指导员和选派第一书记制度。在镇（社区）、工商、税务等部门挑选政治素质高、业务能力强、熟悉党建工作的174名党员干部，选派到两新组织中担任党建工作指导员；在全县两新党组织中广泛开展“党员服务岗”“党员先锋岗”和“三比三争”等系列活动，激发了党员内在动力，增强了员工的荣誉感和党组织的凝聚力，得到了两新组织法人的认可和支持，促进了两新组织发展；针对部分两新党组织班子不健全、业主不重视、活动不经常、制度不规范、保障不到位、作用不发挥等问题，开展了政企党组织“结对共建”活动。采取“1+1”捆绑的形式，37个县级机关党组织与37个两新党组织结为共建单位，由机关党组织帮助指导两新党组织建设阵地、完善制度等，全县形成了政企互动、党建联谊、资源共享、共同提高的两新组织党建工作新格局。（B）⑥

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