乾县 建立村干部关爱保障机制

本报讯（记者 杨波海）近日，乾县人民医院体检科迎来了494名来自农村一线的基层干部，他们在县委组织部的统一安排下，依次进行了血常规、胸透、心电图、彩超等多项体检，并每人建立健康档案。这是该县建立村干部关爱保障机制的一项具体举措，从今年起，该县将每年定期对全县256个村的党支部书记、村委会主任进行免费体检。许多村干部感慨地说，“参加工作多年，这是第一次接受组织安排的体检。”

近年来，乾县为了增强农村基层干部工作动力，解决他们的后顾之忧，提升村干部岗位吸引力，认真落实村干部“定岗位职责、收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”激励保障机制。村干部待遇由县财政统一按时发放，并建立了村干部待遇报酬正常增长机制，现行标准是2010年的2倍。制定了《乾县村级干部奖励办法》，对在新农村建设、产业发展、重点项目建设、基层组织建设中作出突出贡献的，由县委给予重奖。同时，在基层招录公务员或乡镇事业工作人员时，优先推荐优秀村干部。完善村干部离任保障机制，从2009年起，每年对245名连续任职15年以上的离任村党支部书记按时发放生活补助。实施人文关怀，对家庭困难的村干部由镇党委组织实施结对帮扶，民政部门纳入低保范围，解决其生产生活困难。（B）⑩

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