乾县医疗卫生机构改革纵深发展

本报讯（记者 韩焱）医疗卫生机构改革是一项综合性工程，涉及经费保障、人事分配制度改革等内容。今年以来，乾县在3家公立医院、25个基层卫生院、2家社区医疗服务中心、430家村级卫生室及个体、民营医院、诊所等医疗机构中进一步推行医疗卫生机构改革，有效解决群众就医难问题。

加大经费保障力度。确保各基层医疗机构11项基本公共卫生服务和6项重大公共卫生服务项目经费落实到位。2011年，该县财政用于各基层医疗机构公共卫生服务经费达到了1011万元。实行农村孕产妇免费住院分娩、儿童乙肝免费补种、65岁老年人健康体检，建立城乡居民健康档案。在乡镇卫生院、村卫生室全面实施一般诊疗费。

推进人事分配制度改革。通过制定出台一系列文件，明确了人事分配制度改革的重点、主要内容和要求，实行院长公开招聘，全员竞争上岗，按岗聘用，合同管理，打破用人制度“终身制”，革除分配上的“平均制”。

制定绩效工资考核办法。将乾县人民医院、中医院、妇幼保健院在岗人员工资的50%作为绩效工资，按月考核，体现能者多得，多劳多得原则。乡镇医院职工工资实行财政全额拨付统发制度。

此外，该县对于医疗机构大修大购项目实行政府统一采购。对于2011年12月医改前各级医疗卫生机构产生的债务，由县财政打包逐年偿还，今年以来，无新债务产生。（D）④

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