为换届提供坚强有力的组织保障

乾县县委常委、组织部长 邵红

做好地方党委换届工作，必须以最坚决的态度、最严厉的纪律、最有力的措施、最坚强的领导保证同选人用人不正之风进行战斗，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来，为换届工作提供坚强组织保证。

以学习教育为先导，筑牢换届工作思想防线。各级领导班子及成员要带头认真学习，知晓熟悉换届纪律。要组织广大组工、纪检干部重点学。要多种形式开展宣传，营造良好舆论氛围。要通过实施短信提示，将换届工作真正置于群众监督之中。

以制度建设为动力，夯实换届工作组织基础。要紧密结合实际，多措并举推进干部选拔任用形式方法创新，不断提高选人用人的质量和水平，以干部选任制度的创新为换届工作提供可靠组织保障。一是规范提名，创新机制，推进科学选人。推行下放候选人提名权，严把提名程序关，严把组织考察关的“一放两严”新机制。二是拓展形式，健全制度，推进民主选人。建立“两推两印证”机制。组织实施全县干部不定项“海推”，使一大批优秀后备干部进入到组织选拔任用的视野当中。对专业性较强、要求较高的特殊岗位人选进行了“定向点推”，对“海推”“点推”两次推荐结果的两相对照、相互印证；坚持推行常委会、全委会票决制度。三是公开透明，规范程序，推进阳光选人。坚持公开透明、公平合理、公正规范的原则，对社会关注的干部岗位实施公开招考，规范操作程序、细化关键环节、量化遴选标准，全方位全过程接受党员干部群众和社会各界的监督。（B）⑤

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