乾县科学选人用人提高群众满意度

本报讯（杨超 战胜）近年来，乾县围绕选准人、用好人，不断深化干部人事制度改革，建立完善选人用人新机制，全面落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了选人用人的社会公信度和群众满意度。

公开招考领导干部。他们严格按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、差额考察、讨论决定、任前公示、试用期等程序，公开招考了县委党校校长、县纪委正科级纪检监察员、县监察局副局长、团县委书记、县委对台办主任等13名领导干部，在公平竞争中选拔了一批优秀人才。

该县公推公选领导干部。他们按照党委、党组民主推荐，县委组织部资格审查、审定、“大评委制”面试等程序公推公选了县人民医院院长、部分乡镇纪委书记、县计划生育服务站站长、副站长等33个领导岗位，增强社会公信度和群众信任度。

实施“两推两测一考一决”制度，建立科学的选人用人机制：建立了重要岗位干部全委会、领导干部大会、单位干部大会推荐制度。今年在县委办主任等选用中实施“两推两测一考一决”制度，先召开全县领导干部大会，进行民主推荐、民主测评，再召开县委全委扩大会议，进行民主推荐、民主测评，根据两次民主推荐、民主测评结果，把前三名的干部作为初步人选，结合年度目标责任考核结果，最后由县委常委会进行票决。通过实施“两推两测一考一决”制度，提升了干部选拔任用工作的民主化、科学化、规范化水平。

实施“一监督、二委托、三脱离”制度，规范、完善领导干部招考的组织形式和监督程序。一监督，即强化纪检监察部门对公开招考工作的全过程、全领域监督。从实施方案的制定，笔试和面试方式的确定，试卷保密，考场监考，成绩登录等各个环节纪检监察部门派员全程参与监督，确保公开招考的严肃性。二委托，即委托省、市有关专家独立确定笔试、面试试题，委托市委组织部组织市级相关部门人员进行面试。笔试实行异地独立封闭阅卷，参与面试的评委实行考前保密，互不通报情况，面试成绩按照去掉最高分和最低分后的平均分计算，确保公开招考的公正性。三脱离，即参与招考工作的组织部人员与命题确定脱离，与阅卷评分脱离，与面试打分脱离，只负责参考人员的资格审查，考场布置，人员组织和成绩公布。通过这种方式，面向全县公开招考了一批领导干部岗位，社会反响良好。（B)⑤

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