秦都“四个一”激活公务员队伍一池活水

本报讯（张晨）秦都区始终围绕建设高素质专业化公务员队伍实际，进一步打开视野，充分发挥干部“蓄水池”功能，多渠道拓宽公务员队伍活水源头。

统筹规划考录一批。科学编制考录计划，合理设置资格条件，坚持从应往届毕业大学生与村、社区干部中招录一批优秀公务员，加强考录工作的统筹谋划及衔接协调，拓宽公务员来源渠道，不断充实公务员队伍力量。2021年以来，共招录公务员29名，为公务员队伍补充了新鲜血液。

动态管理储备一批。建立后备干部信息库，坚持把基层一线和经济一线作为培养锻炼年轻干部主阵地，让年轻干部沉下身子接地气，坚持选派素质高、能力强、具有创新意识的后备干部参与到营商项目服务、招商引资、信访维稳、征地拆迁、疫情防控等工作中进行实践锻炼。对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时提拔使用，鲜明树立凭实绩用人、为事业择人的导向，推动年轻干部成长成才。

人才引进发展一批。充分利用高层次人才引进，立足区域经济社会发展实际，注重优势产业领域实用型人才、重点岗位急需紧缺人才引进，有效发挥引进人才年龄结构小、文化程度高、专业化能力强的优势，强化岗位历练，根据要求针对性开设培训课程，为公务员队伍储备人才，确保公务员队伍建设向高素质专业化方向发展。

干部选拔调任一批。严把公务员调任关口，坚持多渠道调任，在一线干部中及时选拔调任一些能力突出、素质优良及在完成急难险重、应对突发事件中表现优秀的干部，把更多优秀人才纳入公务员队伍，逐步提高一线公务员的数量和比例，并通过引路子、搭台子、压担子、腾位子，为基层优秀年轻公务员搭建干事创业平台。 （B）⑥

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