秦都优化干部队伍结构

本报讯（陈晶晶）近年来，秦都区始终坚持以党的政治建设为统领，不断优化干部队伍结构，为加快“三区”建设，谱写秦都新时代高质量发展新篇章提供坚强组织保证。

强化政治历练，建立健全干部政治素质培养体系。始终将政治标准贯穿干部选拔任用始终，不断强化干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。通过开展“书记讲党课”“党性体检”等模式，不断增强领导干部的政治敏锐力和鉴别力。大力选用那些从严从实、遵规守纪、清正廉洁、踏实干事的好干部，进一步擦亮全区领导干部忠诚干净担当的政治本色。

拓宽用人渠道，建立健全干部选拔任用工作体系。坚持党管干部原则和“好干部”标准，严把政策关、程序关，严防“带病提拔”。结合《干部选拔任用工作条例》及“三项机制”，坚持“双推双碰加三看”的干部选人办法，通过民主推荐和党组织推荐的方式，真正选出那些群众基础扎实、综合表现优秀的干部，确保了选人的公正性、民主性、科学性，真正在全区营造出想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

加强培养锻炼，建立健全干部综合素质锻炼体系。坚持小步快进，多岗位锻炼，人岗相适，多角度使用的原则。通过让干部经历多岗位、多层次的锻炼，让他们站在更广的角度上去拓展视野、激发潜能，进一步丰富干部的工作阅历，促进干部全面成长。同时，充分考虑到干部的专业特长、工作经历以及兴趣爱好，因事择人、因岗择人，确保干部在最佳位置上发挥最大作用，最大限度地实现人岗匹配。

储备年轻干部，建立健全年轻干部培养历练体系。坚持把后备干部队伍建设的工作作为一项长期政治任务，加快形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。注重对新招录选调生、公务员及事业年轻干部的培养力度，及时了解掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部。同时，将表现优秀的年轻干部有计划、分批次地派到征地拆迁、疫情防控、信访维稳等吃劲岗位接受锻炼，引导他们在实践中锤炼真本领，进一步提高他们解决复杂问题的能力，不断优化干部队伍结构。 （B）⑥

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