以高质量党建引领企业转型发展行稳致远

赵莎莎

我国经济已逐渐从高速增长向高质量发展转型，处于优化经济结构、转变发展方式和转换增长动力的关键时期。在这样新常态背景下，全面贯彻新发展理念成为解决我国社会主要矛盾的必然要求。因此，充分发挥党建的引领作用，彻底转变企业内部存在的各种矛盾、问题，助力企业快速实现转型发展成为重中之重。

举旗定向，统筹部署。严格执行党建工作责任制度，要求党建工作必须结合实际情况进行统一规划部署，实现同步统筹和全面覆盖，确保党建工作能够与企业生产安排实现同步对接。对党建绩效考核措施进行更新，将服务工作纳入到重点考核项目中，倒逼党员干部认识到自身承担的责任，深耕“责任苗圃”。对行业发展形势，企业发展规划等进行充分了解，借助不同形式的学习活动，引导全体干部职工理清思路、明确方向，凝聚人心，形成合力，从根本上解决制约企业发展的各种问题和情况。

以人为本，强健队伍。在党建引领企业转型发展中，人力始终是发展的动力，是各项工作落实的基础条件，这就要求党建工作必须重视对人力队伍的建设，全方位提升党务工作者的专业知识和能力。党建本身就属于一项系统性、复杂性、持久性的工作，只有具有专业的管理能力和领悟能力，才能够更好达到治党管党效果。积极构建职工成长成才平台，借助轮岗实习、传帮带等方式，打造人才建设梯队培养体系，配合各种岗位竞赛、技术比武等活动，带动职工依靠科技来不断提升个人能力，解决经济效益和安全生产等方面存在的技术难题。

创新机制，永葆先进。对党建工作而言，机制创新是其优化的根本前提。党建工作一方面需要重视新方式方法的优化，促使党建工作能够更好与企业管理体系相融合，与生产流程管理更为契合；另一方面，必须积极加强“不忘初心、牢记使命”宣教工作，鼓励广大党员干部能够参与到制度调研工作中，从实际工作出发，制定出一套引导服务生产经营的规范化绩效管理评价指标，提升党建服务的科学性。同时，对党建述职工作内容进行改进，要求广大党员干部能够在报告中明确具体的服务情况和取得的成效，确保党建工作在企业发展服务上达到“24小时在线”的效果。

结合实际，不断攻关。在实际工作中，党建是我们攻克难关、取得胜利的主力军和先锋军，以党建赋能企业中心工作，激发干群的活力和创造力。在党员示范岗的创建工作中，骨干党员能够成为先锋项目竞赛主力，并带头助力党建品牌工程。党建工作应把握住企业生产管理各项工作的热点难点问题，以及各阶段任务目标，组织优秀骨干成员形成攻关课题，并就课题成果进行评级，让真正实干成员和优秀成果得以展现，从而形成良性竞争作风。

总之，面对新时代新任务，企业要实现转型发展，就必须充分发挥党建作用，盘活党建资源，坚持抓基层的前提，发扬党员先锋模范作用，激活党员和员工的攻坚精神，给党建带来全新生命力的同时，也能够与实际工作相结合，助力企业高质量发展。

（作者单位：咸阳市城市建设投资控股集团有限公司） （B）⑤

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