秦都探索推动社区工作者职业体系建设

本报讯（戢宇晖）近年来，秦都区探索推动社区工作者职业体系建设，完善人员配置、健全激励机制、打通晋升渠道，“三个聚焦”加快建设一支规范化、专业化、职业化的社区工作者队伍。

聚焦岗位设置规范化。规范人员配备标准，依据社区规模、人口数量等因素，每个社区配备10-15名工作人员。鼓励引导党员、社区民警、兴趣链党建联盟成员等群体参与社区治理和服务工作；每年组织街道机关400余名工作人员下沉社区。

聚焦考核管理科学化。建立以群众满意度为主要权重的评价体系，以量化评分和居民评议相结合的方式对社区专职人员进行考核，将考核结果作为社区工作者岗位调整、等级调整、薪酬待遇等的重要依据；根据考核结果，推荐优秀社区工作人员担任各级党代表、人大代表、政协委员。

聚焦队伍建设专业化。社区人员发展纳入人才规划，把社区骨干纳入社区党组织书记和居委会主任后备力量重点培养，现已有4名社区专职工作人员担任社区主要负责人，72名兼任副主任，125名兼任委员。鼓励社区工作者提升专业水平，目前共有145名社区专职工作人员取得社会工作师职业水平证书（88名中级，57名初级），占全部人员的73%；逐步形成一支年纪轻、干劲大、文化水平高、专业知识丰富的专业化社区工作队伍。（B）（11）

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