秦都精准施策确保社区人才留得住

本报讯(刘娜）今年以来，秦都区聚焦“待遇低”“出路窄”“能力弱”三大问题，精准施策，着力打造一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化、规范化社区工作者“硬核”队伍，为不断推动党建引领城市基层治理能力奠定了基础。

提高工资报酬，破解待遇低问题。实行“基本报酬+津补贴+年限报酬”薪酬体系和考评指标，分类细化量化指标，明确考核分值，划分考核等级。综合考虑社区工作者岗位、社区工作年限、受教育程度、专业水平等因素，全面落实社工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、免费体检、带薪休年假、继续教育等待遇，并为社区专职工作人员落实住房公积金政策。全区所有社区党组织书记每月增发500元岗位绩效补贴，专职委员岗位补贴发放标准统一调整为每人每月2300元，在原有工资待遇基础上，每年增加1800万元用于提高社区工作人员工资和社区办公经费标准，全面提升了社区工作人员幸福感。

拓宽晋升渠道，破解出路窄问题。制定出台职业体系建设配套政策，从社区工作者的管理、进出、考核、培训、薪酬体系5个方面提出具体措施，全力推动职业体系建设。计划在招录公务员和事业编制人员时，拿出一定名额面向社区专职工作人员定向招录，规范人员进出渠道和职业发展通道，制定招聘、套转、晋升等相关机制。今年以来，选拔6名优秀社区党组织书记、居委会主任担任街道事业副科领导干部，树立了良好用人导向，使全区社区工作者有了更强烈的存在感、尊严感、荣誉感，不断提升社区干部政治待遇和社会地位。

加强教育培训，破解能力弱问题。健全完善以岗前培训、在岗培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，坚持教育培训与素质提升并重，把社区工作者培训纳入干部教育培训规划，实行分级分层分类培训。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，主动参与能力素质和学历提升，提升服务群众的能力水平，全区持证人员145人，区、办两级组织社区工作者参加培训50余场，培训人数1000余人次，大力提升了社区工作者的能力素质。（B）⑦

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