秦都区“四部曲”助力组工干部成长

阳光讯（记者 赵小康 通讯员 李芬芬）近年来，秦都区弹奏“帮、训、管、考”四部曲，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的高素质专业化组工干部队伍。

弹奏“帮带”曲，提升内生动力。建立组工干部结对帮带制度，采取业务熟练的老同志和一名新入职组工干部结成“一对一”师徒结对机制，以言传身教的方式，通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析、帮带指导，促使其能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。

弹奏“培训”曲，筑牢思想根基。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，针对一些组工干部总结材料写不出亮点、汇报工作讲不出思路、组织工作抓不出特色，说、写、做等基本技能不够强的现象，确定“如何撰写信息调研”“如何查阅干部人事档案”等授课题目12个，提升“组工干部上讲堂”的针对性、实用性。

弹奏“管理”曲，筑实严管防线。按照立足实际、与时俱进、注重实用的原则，修订完善了《秦都区委组织部内部管理制度》，形成了一整套规范有序的“制度链”，通过制度约束组工干部的行为。同时认真落实组工干部“十严禁”等纪律规定，对组工干部日常行为进行监督，做到从严教育、从严管理、从严监督，进一步树立模范部门和过硬队伍形象。

弹奏“考评”曲，助力主动作为。制订《部机关全员信息宣传的通知》，要求全体组工干部紧紧围绕全区组织工作亮点、存在的问题及建议，编写高质量组工信息；依托“秦都智慧党建”手机APP和“学习强国”学习平台开展线上学习活动，并结合线上学习积分和线下学分，对组工干部学习情况进行奖优惩劣，切实提升组工干部专业本领和能力素养。

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