秦都掀起三项机制学习新热潮增添追赶超越新动能

本报讯（苏艳丽 张群利 记者 袁森）近日，秦都区掀起学习贯彻省委新修订“三项机制”的新热潮，各级党组织以及领导干部对鼓励激励、容错纠错、能上能下制度的政治性、导向性、操作性、规范性进行深入学习，激励干部讲政治、敢担当、改作风，真正让“三项机制”成为该区追赶超越的方向标和加速器。

该区召开区委常委会专题部署落实，要求各级党组织深入学习领导“三项机制”精神实质，精准把握省委“三项机制”修订的变化及内容，注重新旧对照学、联系实际学，做到领会实质、融会贯通。并结合秦都实际，全面做好该区“三项机制”的修订完善和配套办法，要求不断培树典型、发掘典型、宣传典型，做到示范引领、以学促干，确保“三项机制”在秦都落地落实，切实增强党员干部贯彻落实“三项机制”的思想自觉和行动自觉。

今年以来，秦都区着眼强化“三项机制”的引领作用，通过“三项机制”与加快追赶超越、打赢“四场攻坚战”的紧密结合，先后制定出台《秦都区干部作风和效能问责办法》《铁腕治污降霾问责办法》和《创建全国文明城市工作问责办法》等重要制度，有力推动了各项工作提质增效。

该区围绕“考准考实干部”，坚持把追赶超越考核结果与落实“三项机制”有机融合，对季度考核中做出成绩、排名靠前的单位领红牌、介绍经验，因责任落实不到位、排名靠后的单位领黑牌、表态发言，对工作任务无进展或进展缓慢的下发“三色督办单”，对责任落实不到位或整改不力的进行问责处理，让真抓实干、实绩突出的同志精彩亮相，激励成绩平平、脸红冒汗的同志奋起直追，有效提振了广大党员干部干事创业的精气神，充分激发了街办、部门追赶超越的积极性和主动性。

为了加大对“三项机制”的督导考核力度，该区将“三项机制”落实工作纳入党建工作考核之中，作为各级党委、党组工作的一项重要内容进行督导、考核，通过月通报、季点评、定期检查、随机抽查、交叉检查等强有力举措，对各单位“三项机制”落实情况进行考核考评、交流学习，真正把“三项机制”落到实处，抓出成效。

此外，该区还不断建立健全科级领导干部动态监测平台，将年度考核、学习培训、党政纪处分等内容纳入监测范围，实行“红蓝”双色管理，标记“红色”的，取消评优选先资格，并进行诫勉谈话；标记“蓝色”的，可以正常或优先提拔使用，切实增强“三项机制”在调动干部积极性上发挥其导向作用。（B）⑤

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