咸阳市推行运用“三项机制”选拔任用干部纪实制度

本报讯（记者 袁森）为进一步落细落实、用好用活“三项机制”，激励广大干部新时代新担当新作为，近日，咸阳市出台《运用“三项机制”选拔任用干部纪实办法（试行）》，着力把“三项机制”贯穿于领导班子综合研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，坚持深度融合，实现全程纪实。

《办法》规定，领导班子综合研判时，必须把“三项机制”有关情况作为个别谈话、查阅资料的重点内容；动议环节，必须把“三项机制”有关规定作为动议原则和人选的基本条件之一，县市区委和市级部门党组（党委）、领导干部个人向市委推荐人选时，必须详细说明推荐人选适用“三项机制”具体情形和事实依据；考察环节，必须深入了

解考察对象人选是否符合“三项机制”情况；县市区委管理干部选拔任用预审和市级部门科级干部任职备案时，必须在文件中逐人说明运用“三项机制”情况；讨论决定环节，干部任免提议名单必须注明贯彻落实“三项机制”情况，并逐人说明运用情况；干部选拔任用工作完成后，必须形成运用“三项机制”典型案例，发挥示范引领作用。

严格运用“三项机制”选拔任用干部纪实纪律，按照客观真实、全面准确、完整具体、简便管用的原则，坚持“谁办理、谁纪实”，将相关印证资料归入“一批一档”，确保可追溯、可倒查。(B)(11)

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