洛川：五项制度促进大学生村官健康成长

本报讯（夏德峰霍德荣杨帆）近年来，洛川县

委组织部针对大学生村官队伍不断壮大的实际，积

极研究探索建立大学生村官教育培训、管理考核机

制，全面推行五项制度，努力打造政治过硬、素质优

良、充满活力的大学生村官队伍，不断促进大学生村

官健康成长。

一是建立传帮带联系制度。洛川各乡镇制定出

台了《党委班子成员联系大学生村官制度》，通过开

展结对传帮带活动，及时了解大学生村官思想动态

和工作情况，从学习、工作和生活方面去关心他们。

同时，积极向大学生村官传授做好群众工作的方式

方法，帮助他们加强与党员、群众的联系，切实提高

他们服务农村发展的工作能力。

二是建立学习培训制度。县上把大学生村官培

训纳入到年度公务员培训计划，于今年7月份对全县

116名大学生村官进行了为期10天的系统性培训；选

派3名大学生村官到成都、咸阳等地参加培训。

三是建立典型培树机制。从2012年起，县上每

年将评出“十大优秀大学生村官”，在全县进行表彰

奖励，特别优秀的向中省市推荐；对在工作中成绩优

异、表现突出的大学生村官纳入各类评优树模活

动。在今年的庆祝建党91周年大会上，3名大学生村

官受到了洛川县委表彰。

四是建立村官实践基地。从2011年起，县委组

织部组建了以大学生村官为主体的“金苹果服务

队”，通过参与苹果博览会筹备、环境卫生整治等大

型活动，进一步丰富他们的工作阅历，锻炼才干。

五是建立村官有序流动制度。积极鼓励推荐大

学生村官参加公务员考试。2009年以来，先后有28

名大学生村官通过参加公务员考试进入机关单位；

完成了对2008、2009年招聘的35名大学生村官续聘工作，县上

拿出一定的专项事业岗位编制，定向录用10名大学生村官。与此

同时，对表现特别突出的大学生村官提拔为乡镇副职。在去年的

乡镇换届中，共有3名大学生村官走上了乡镇领导工作岗位。

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