咸阳市创新国企领导人员选拔方式

本报讯（市组研）近期，市委组织部制定出台了公开选拔行政正职、差额竞聘行政副职、公推直选党群领导、公开招聘财务总监等4个市属国有企业领导人员公开选拔办法，初步形成了“两聘两推两考三差额十公开”制度体系，为提高选人用人公信度、促进企业优秀人才脱颖而出、推动国有企业改革发展提供了制度保障。

“两聘”即：企业财务总监公开招聘、行政副职公开竞聘。企业财务总监公开招聘一般面向党政群机关、企事业单位、高等院校、科研机构中符合条件的公职人员，行政副职公开竞聘主要面向企业中层干部。“两推”即：组织推荐、群众推荐。在企业人员选拔工作中，坚持重民意、凭公论、看实绩，依据近三年年度考核、民主推荐和日常实绩考核情况，从符合职位要求的报名人选中筛选出初步人选。召开民主推荐会，组织各方出资人代表、领导班子成员、中层正职和职工代表对初步人选进行会议无记名投票推荐。“两考”即：笔试和面试。通过现场面试答辩推荐企业正职人选，财务总监的公开招聘采取闭卷笔试和面试的方式进行。“三差额”即：差额提名、差额考察、差额票决。企业正职和副职推荐按1：3的比例，差额提名初步人选；所有职位选拔按1：2的比例，实行差额考察；行政副职人选按1：2的比例，由企业党、政、工联席会议集体差额投票表决。“十公开”即：公开职位、公开条件、公开程序、公开方式、公开报名、公开面试、公开推荐、考察预告、任前公示、公开监督电话。

目前，依据4项公开选拔制度，正在部分国有企业中公开选拔领导人员，在企业广大干部职工中产生了较大反响。 （C）④

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