礼泉选派年轻干部“吃劲”岗位历练

本报讯（李飞燕）“这段时间，让我对县信访队伍有了新的认识，这是一支精诚团结，能打硬仗的队伍。我十分珍惜这次锻炼机会，通过参与接访、办信、维稳、调研等工作，我不仅重新审视了自己，还提高了综合分析、组织协调和应急处置能力。”近日，在礼泉县信访局锻炼的张敏激动地说。

去年以来，礼泉县实施年轻干部多岗锻炼计划，制定出台了《礼泉县新提拔科级干部到基层一线锻炼工作实施办法（试行）》，优先选派12名新提拔科级干部到重大项目一线、招商引资一线、信访维稳一线等“吃劲”岗位上经风雨，积累经验。通过多层次、多岗位的历练培养，让年轻干部在一线锤炼打磨、成长成才。

“我刚来，领导就和我谈心、拉家常，悉心传授工作经验，亲自带着我快速熟悉工作。感谢组织给我们难得的锻炼机会。”在礼泉县招商局锻炼的王阳满心喜悦地说。据了解，所有的选派锻炼干部统一由派入单位定好帮扶责任人，确定一名领导或者中层业务骨干发挥“传帮带”作用，帮助选派干部尽快掌握工作方法。同时干部原单位配合，做好跟踪管理工作，通过技术咨询、资金扶持、物资支持等方式帮助选派干部快速成长提升。

“从协助编制修订各项规章制度、‘三包三促’走访企业，到对接有关部门、筹备签约仪式等，在高标准、严要求下，让我不仅学到很多业务知识，个人综合素养、工作能力也得到很大提高。”在礼泉重点项目建设指挥部秦创原创新驱动平台建设指挥部办公室锻炼的孙党飞说。日常管理上，礼泉县各派入单位严格按照实施办法，做好选派人员到岗履职的监管工作，县委组织部做好选派干部的管理指导、检查和考核，锻炼期间的所有考核结果均计入个人档案，作为干部提拔任用的重要依据。 （B）⑤

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