礼泉一线淬炼提升干部成长“加速度”

本报讯（李亚彬）今年以来，礼泉县将新提拔科级干部的培养锻炼作为重要任务，不断挖掘新提拔科级干部的优势潜力，通过订制度、严管理、重考核，全方位开启科级干部成长“加速度”，有效激发干事创业热情，凝聚起助推乡村振兴的强大力量。

创新制度，造就干部成长“主阵地”。礼泉县委组织部坚持问题导向，多方调研，广泛听取各方意见，结合实际，研究制定了《新提拔科级干部到基层一线锻炼工作实施办法》，明确将新提拔的科级干部分配到重点项目建设、信访部门、政务大厅、乡村振兴等基层一线，加强实战练兵，强化实践锻炼，让新提拔科级干部在奔赴一线、为民服务中练好基本功、学好真本领。

压实担子，练好干部实干“硬实力”。坚持给新提拔科级干部限定时间、提供平台、交办任务，引导干部在重点项目一线攻坚克难、真抓实干，在信访部门、政务大厅一线热情服务、帮民解困，在乡村振兴一线走访调研、破解难题，切实做到身体力行、知行合一。经过基层一线多岗位历练，加速干部成长，不断提高其驾驭复杂工作、处理突发事件的能力。

正向激励，用好干部考核“指挥棒”。建立锻炼干部考核考察制度，通过综合运用年度考核、专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方法，多渠道、多层次、多层面了解干部，将干部锻炼期间的考核结果作为提拔任用的重要依据，不断提高干部考核评价结果的精准度和公信度，有效发挥考核“指挥棒”作用，引导敢啃“硬骨头”、善打“攻坚战”，主动在实践中砥砺品质、锻炼作风、增长才干、服务人民。 （B）⑤

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