礼泉四大举措助推农村劳动力转移

本报讯（苟东雷）2012年，礼泉县通过机制创新、宣传引导、拓宽就业渠道、开展技能培训四大举措推进农村劳动力转移就业，切实增加农村群众收入，提高群众幸福指数。

强化机制创新，保证劳动力转移。该县建立了党政领导亲自抓、工作机构具体抓、成员单位配合抓、社会各界共同抓的整体联动机制和目标分解、月月汇报的工作推动机制。同时对农民工创办个体企业，外出务工人员在资金信贷、保留土地、子女落户入学等方面给予一定优惠政策，从机制上对劳动力转移提供了强有力的机制保障。

加强宣传引导，强化劳动力转移。该县利用电视台、横幅、宣传车、板报等多种有效形式，深入全县15个镇（社区）200多个重点村，积极开展“送政策、送技能、送信息”下乡活动。同时，邀请务工返乡成功人士现身说法，用自己的亲身感受教育群众，引导农村劳动力解放思想，更新观念，积极外出搞劳务、闯市场、建新业。

拓宽就业渠道，促进劳动力转移。建成以县人力资源市场为中心，15个镇（社区）劳动保障事务所为依托，200个村组劳动力转移服务站为基础，300名信息员为保障的四级纵向工作网络。采取就地转移与向外输出相结合的办法转移安置劳动力，同时积极举办就业招聘会，在珠长三角地区建立劳务输出基地。

开展技能培训，推动劳动力转移。建立以县劳动就业培训中心为主体，以基地企业为依托，以社会办学为补充的培训新格局，采取“用人单位下单、求职人员接单、各级政府买单”的三单式培训模式，对群众进行普惠制免费培训。同时，邀请专家、教授对群众大力加强御石榴、御桃、御杏等杂果技术培训，打造“果业农工”劳务品牌。

据统计，2012年全县累计培训农民8万人次，新增农村劳动力转移就业21697人，完成年任务的244%，农村劳动力转移就业104697人，完成全年任务的116%，创经济收入9.95亿元。（B）⑤

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