礼泉三项举措增强党员干部素质

本报讯（张亮）今年以来，礼泉县深入开展干部选任人事改革，对全县党员干部进行思想政治、信息办公等业务培训，切实促进党员干部作风转变，为推进县域经济社会跨越发展奠定了坚实的基础。

在干部任用中，该县积极推行“双推一碰双满意”提名制、后备干部“双挂制”和领导班子综合研判等选人用人制度，在全县形成了以实际求作为，以贡献轮职位的选人用人新导向。同时，建立领导干部退出机制、年轻干部基层锻炼、重要岗位锻炼等制度，通过公开报名、资格审查、综合知识测试、面试等程序，公开选拔了33名优秀年轻干部到基层任职，增强了干部选任的公信力和竞争力。在此基础上，礼泉以建设学习型县区、学习型党组织为目标，拟用时两年，实现全县科级领导干部和后备干部在国内知名高校进行一次业务理论学习，村级两委会主要负责人在县委党校进行一次业务理论培训，全县干部和职工实现综合业务能力考试全面达标，39岁以下年轻干部实现计算机信息化和公文写作能力全面达标，党员干部教育培训实现全面覆盖。目前，该县已对94个部门和单位共1699人次进行了2轮培训考试，增强了他们的工作业务能力。（C）③

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