泾阳：筑牢人才“蓄水池”打造人才“新洼地”

本报讯(魏梅 杨涛峰)近年来，泾阳县强化“四个保障”，着力打造人才“新洼地”，在选才、引才、育才、留才上筑出“畜水池”，打造人才品牌，为乡村振兴提供人才支持和保障。

突出党建引领，保障选才准确。通过调查摸底、自我推荐、群众举荐等方式，把323名农业技术骨干、致富带头人、农民经纪人、退伍军人等进行登记造册，列入村后备干部力量。树立王建军等一批标杆村书记，作为农村党建的先进典型，组织开展现场观摩、经验介绍和座谈交流，真切感受能人治村的模式、经验和成果。选派64名优秀机关干部驻村担任第一书记，带领群众发展生产，推动精准脱贫。定期开展优秀人才评选工作，全县共评选“县管拔尖人才”8批129人次，“杰出贡献人才”2批10名，“杰出贡献提名人才”2批12名。

健全制度体系，保障引才精准。结合泾阳实际,制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革进一步激发人才创新创造创业活力的意见》，围绕人才培养、评价、流动、引进、激励、保障等8个方面，提出38条务实管用的措施。以乡情为桥梁、以政策为引领、以激励为导向，制定出台《关于加强泾阳籍在外专家人才联系服务的通知》，全县致富带头人回乡创业98人。以特色产业专家工作站建设为平台，柔性引进高校专家人才65人。

狠抓重点培育，保障育才科学。多法并举培养专业技术人才，对人才集中单位，采取技术交流、技术比武、研讨会、专家讲座等多种形式，丰富培训内容，创新培训形式，提高培训水平。依托产业培养农村实用人才，紧紧围绕“黑、白、红、绿”四大产业，组织涉农部门技术人员送科技下乡，今年以来举办农业科技类培训班100多场次，茶艺师培训班2期，培训党员干部群众1万余人次，有力地推动了产业升级、农民增收和农村发展。

完善服务体系，保障留才真心。由县财政出资，每年对“杰出贡献人才”及“县管拔尖人才”进行健康体检，发放人才专项津贴46.6万元，有效推动了人才政策细化落实，每年春节前，由县级领导带队，看望慰问人才代表，真正做到了服务人才、关爱人才，最大限度地激发人才在该县干事创业的激情。（B）（11）

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