泾阳加快推进基层劳动人事争议调解组织建设

本报讯（程冬平 张永红）近年来，泾阳县坚持劳动人事争议“调解为主、仲裁为辅、基层预防、一线调解”的原则，突出抓好基层调解组织建设，发挥其源头拦截作用，把劳动人事争议预防调解工作网络延伸到镇（办）、企业。截至目前，该县13个镇办，已全部成立劳动人事争议调解委员会，组建率达100%；8家规模以上企业全部建立劳动争议调解委员会，初步形成多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络。

加强调解组织规范化建设。制定印发《关于建立基层劳动人事争议基层调解组织的通知》，明确各基层调解组织的工作职责，各调解组织建立调解登记、调解记录、档案管理、调解员聘用、业务培训、工作考评等制度。投入专项经费，统一制作蓝底白字制式的工作程序、工作职责和调解员行为规范，达到“六统一、五上墙”的目标要求。

加强调解办公环境建设。有条件的调解组织设立专门的调解工作场所和调解室，部分条件不允许的与社会保障事务所、司法所、维稳办等部门一起办公。目前，全部实现基层劳动人事调解工作有调解场所和必要的工作设施设备。每个调解组织实现牌匾名称、调解庭徽标识、劳动人事争议调解工作程序、基层劳动人事争议调解组织工作职责、劳动人事争议调解员行为规范办公地点的显著位置上墙公布，确保调解工作顺利开展。

加强企业示范引导作用。为进一步提升企业自主解决劳动争议的能力，确定陕西沃克齿轮有限公司和冀东海德堡（泾阳）水泥有限公司两家企业作为第一批省级调解示范单位，进一步提升企业自主解决劳动争议的能力。

加强调解员的培训管理。组织基层调解员积极参加省、市两级人社部门组织的培训，切实提高基层劳动人事争议调解员业务素质和实际工作能力。调解员参加培训考试合格后，颁发劳动人事争议调解员证，调解员工作时持调解员证并佩戴省市统一发放的调解胸徽上岗。（B）⑧

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泾阳新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离泾阳县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。