泾阳“165”思路全面提升党建工作水平

本报讯（李平 江锋 白少帅 张国栋）今年以来，泾阳县委围绕强化基层组织建设这一中心，大力推行“六个一”为主要内容的“一线工作法”，扎实开展五项党建活动，教育引导全县各级党员干部“把人做正、把事干实、把县建强、把民带富”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为建设“经济强、百姓富、文化兴、社会稳、生态美”的陕西强县提供坚强的组织保障和人才支撑。

抓基层，打基础，不断强化基层组织建设。把提高干部素质作为首要任务，今年以来，先后组织举办“泾阳县干部培训大讲堂”6期，“干部能力提升系列培训班”、“农村基层干部培训班”等20余期，“机关干部夜校”26期，培训干部3.2万人次，高质量打造干部培训基地10个，开展现场教学130场次。组织18名新任副科级领导干部分4批到信访、旧城改造等部门和单位开展为期3个月的挂职锻炼。出台《干部离任交接办法》，明确交接时限、程序、内容，使干部走得清楚、来得明白。开展第七批有突出贡献的专业技术拔尖人才和优秀人才创业基地推荐选拔表彰命名工作，将拔尖人才的津贴由100元增加到500元。建立县级领导与拔尖人才“一对一”联系制度，定期走访，协调解决困难和问题，泾阳县被省委人才工作领导小组确定为全市唯一的省委人才工作联系点。制定《村级干部管理办法》，将现任村干部补贴统一规范并纳入财政预算，实行规范化管理和运行，解决干部后顾之忧，调动干部工作积极性。为全县678名卸任村党支部书记、村委会主任定期发放60—100元不等的生活补助。按照“哪里有党员哪里就有党的组织”的思路，切实加强非公企业和两新社会组织党建工作。

“一线工作法”——改作风、接地气、惠民生。大力推行以干部在一线工作、领导在一线指导、问题在一线解决、能力在一线锤炼、作风在一线转变、感情在一线凝结为主要内容的“一线工作法”，促进干部长知识、接地气、惠民生。特别是县级领导干部率先垂范，带头深入一线，深入基层，积极开展调研走访，密切党群干群关系，增进与群众的感情，为基层办实事、办好事，赢得群众信任和支持。各镇与包片领导、包村干部签订《包村工作责任书》，明确职责，落实责任。同时，实行周检查、月抽查、季测评、年考核制度，用制度把干部推往一线。

扎实开展“五项活动”，推动基层党建出亮点、创特色。一是在县委常委中开展“我当村支书”活动。由11名县委常委及县人大常委会主任、县政协主席，共12人每人分别联系1个后进村，担任村党支部“第一书记”，重点解决后进村班子软弱涣散问题，促进后进村党建工作迈入制度化、正轨化。二是扎实开展“千名干部回百村强四基”活动。通过建立干部联镇包村，驻村指导帮扶等办法，重心下移，深入一线，形成联系服务群众的长效化、常态化机制。三是筛选村干部开展群众路线活动巡回宣讲，村“两委会”"班子成员进行集中培训。四是扭住提高服务水平、提高服务质量这个着力点，在执法执纪部门、窗口单位和服务行业中开展把联系服务群众“最后一公里”建设为“最好一公里”活动，重点解决门难进、脸难看、事难办等群众反映突出的强烈问题。五是开展普通党员巡回宣讲活动。使村干部之间相互取长补短，互通情况，加强联系，共同进步。 （B）（16）

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