淳化稳步推进干部人事档案专项审核工作

本报讯（蒲大伟 郑娟妮）今年以来，淳化以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，坚持把干部人事档案“回头看”常态化贯穿于干部选任、职级晋升等工作中，全面严查细核、立行立改，确保干部“三龄两历一身份”信息精准无误，进一步巩固干部人事档案项审核工作成果。

明确重点，梳理问题。重点对干部出生年月、入党时间、参加工作时间、学历学位、干部身份、工作经历的认定结果进行“回头看”，对档案内容涉嫌造假、重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行再次核查，建立干部人事档案专项审核“回头看”问题台账，全面准确登记问题档案，分类形成问题台账，做到问题清楚明确。

严查细核，及时整改。对发现的问题，视不同情况与相应单位或者干部本人沟通，按照相关要求逐人逐项解决，避免出现遗留问题。尤其是对认定依据不充分的，要重新进行调查核实；对经过集体研究、综合研判作出认定的，但在后期查找到新的依据材料，且与认定信息有出入的，按照审核依据，予以重新认定。同时，涉及到2001年以后高等学校毕业的，新增学习经历审核环节，参照学信网查询结果核对学习时段，确保干部档案信息准确无误。

加强学习，提升业务。坚持把学习《条例》贯穿工作始终，将《条例》和“41条”“新8条”等重要内容纳入周例会、组工干部“微讲堂”学习计划中，通过反复深入学习，认真领会省市有关会议精神，掌握工作要求。同时，定期就日常审核工作中发现的问题，与同级档案管理部门管档人员进行讨论交流，分享工作经验，针对共性问题坚持一把尺子量到底，个性问题及时向上级部门报告请示，并进行案例归类，强化知识积累，有效提升业务水平。 （B）⑩

新闻推荐

淳化秦庄中心网格化管理提升乡村治理工作水平

本报讯（蒲大伟）近年来，淳化县石桥镇秦庄中心坚持把夯实乡村治理作为乡村振兴工作的固本之策，坚持党委领导、政府负责、社会协...

淳化新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是淳化县这个家。