淳化考实政治素质选准用好干部

本报讯（蒲大伟 辛曌）今年，淳化县深入研究干部政治素质考察，改进考察方式，细化考察内容，考准考实干部政治素质，在全县树立了鲜明的选人用人导向。

改进方式方法。坚持在改进干部考察方式方法上下功夫，淳化县采取“听、测、审、评”工作法考实干部政治素质。个别谈话、集体面谈时注重听取干部政治素质评价意见和了解政治品质；民主测评时开展正向表现评价和负面清单测评；所在单位党委（党组）对干部政治表现进行审核鉴定；考察组综合分析，组织部综合评定，全方位掌握干部政治表现，确保政治素质考察有步骤、可操作。

细化考察内容。在民主测评、个别谈话、查阅资料等环节中充分强调政治素质考察要求和内容。民主测评围绕正向5个方面表现，分“好、较好、一般、较差”4个等次测评，围绕反向15条负面行为，分“不存在、一定程度存在、存在、不了解”4种情况测评；个别谈话延伸到考察对象的生活圈、朋友圈、社交圈，细化谈话提纲，围绕政治立场、思想品质、价值取向、见识见解等方面谈话了解考察对象政治素质；查阅资料明确提出必查考察对象政治学习笔记、参加党组织生活、缴纳党费等资料。

树立鲜明导向。坚持把政治素质表现和考察结果作为干部选拔任用的重要参考依据，淳化县对政治表现综合评定为“好”的优先提拔任用，对综合评定为“差”的一律暂缓任用或不予任用。今年以来，对政治素质高、政治担当硬、政治能力强的110名干部进一步任用和提拔，积极发挥正向激励作用，调动了广大干部干事创业热情，树立了正确的选人用人导向。 （B）⑤

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