淳化“三色”管理模式加强党员日常监管

本报讯（蒲大伟 寇刚）为教育引导广大党员知边界、明“底线”、筑“防线”、远离“红线”，争做“四讲四有”好干部，今年以来，淳化县委组织部坚持问题导向、目标导向、结果导向，创新工作思路，积极探索“绿黄红”“三色”党员管理模式，促进党员永葆先进性、纯洁性。

淳化县委组织部结合党员履行义务、日常表现，综合党性体检、日常积分、民主评议3个方面，按照党性体检占30%、日常积分占30%、民主评议占40%，采取百分制量化打分，将党员划分为“绿色、黄色、红色”三种类型，每年评定一次，85分及以上为“绿色”类型，61-84为“黄色”类型，60分及以下列入“红色”类型，分别建立“绿黄红”“三色”档案，实行动态管理，有针对性地采取帮扶措施。

绿色带头，引导党员筑牢防线。要求“绿色”类型党员做到“五个带头”，即带头学习，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。与此同时，结对帮教1名黄色管理党员，促进整改提升。

黄色提醒，教育党员守住底线。党支部对“黄色”类型党员发放黄色提醒单，指导个人制定整改措施，坚持以教育为主的原则，通过开展“五个一”活动进行整改，即每周学习1次党内政策法规条例，支部书记针对苗头性问题每月在谈话室进行1次谈心谈话，每月向结对帮扶人汇报1次问题整改情况，每月参加1次自愿者服务活动，每季度阅读1本党性教育书籍。最后，利用“三会一课”汇报学习收获。

红色警示，告诫党员不越红线。党支部对“红色”类型党员发放红色警示单，要求个人制定整改措施。党支部指定1名监督员，对个人整改情况进行监督。推行“2+1”结对，由党委书记、支部书记分别进行帮教。开展“回炉锻造”整改教育，通过学习、研讨、军训等方式，教育引导红色管理党员增强规矩意识和纪律观念。支部每半年对问题整改情况进行公示，对经过警示教育仍不整改的，进一步采取组织措施，直至开除党籍。（B）（13）

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