淳化推进五大工程深化党建工作

本报讯（高宇 宁静）今年以来，淳化县按照“紧扣中心，打造特色，创先争优”的要求，以“创争出”为抓手，以提升“两力一化”为目标，深入推进“五项工程”，奋力开创组织工作和党的建设新局面。

深入推进“与时俱进”工程，全面提高干部素质能力。该县制定干部培训三年规划和2013年度培训计划，确保在三年内实现所有县、镇两级机关干部全员培训。充分发挥县委党校主阵地作用，办好机关夜校和方里、官庄、马家培训站。分批选派优秀中青年干部到通州等对口帮扶地区、大中型企业、招商引资和项目建设、城镇建设、信访维稳一线挂职锻炼，提升干部队伍整体素质。全面实行干部培训考分制，并与干部提拔任用、评优评奖相挂钩。强化目标责任考核，注重结果运用，实行重奖重罚，凭实绩用干部、按德才定位子，确保激励机制管用、有效。

深入推进“阳光选任”工程，进一步深化干部人事制度改革。健全科级后备干部储备库，实行后备干部能进能出、末位淘汰。在大系统的基层单位、中层股室的负责人中推行竞争上岗。对外出挂职干部，回县后必须参加干部培训讲座，汇报挂职收获，分享学习经验。加强对部门、镇区（中心）领导班子建设和运行情况的定期研判，严格落实干部监督各项制度，努力提升组织工作满意度。

深入推进“联创强基”工程，显著提升基层组织建设水平。在农村开展“立体联创十星党支部”活动，采取集中力量、项目捆绑、任务到人、责任追究的方式，推进升级晋档、科学发展。在机关开展“争当五星标兵、推行五星服务”活动，提升为民服务水平。在社区开展“评星定级、晋位提档”活动，建立社区党建共驻共建共享机制，构建统筹城乡的区域化党建工作格局。在“两新”组织开展“双抓双覆盖”活动，确保“两新”组织发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党员的模范带头作用就发挥、展现到哪里。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，实行发展总量控制，提高发展党员质量，开展党员退出工作机制试点，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

大力推进“揽英聚才”工程，打造人才工作新格局。制定实施为期三年的“培英计划”，在全县培养50名产业领军人才、50名青年科技人才、50名乡土专家、50名学术名家和文化专家。设立“淳化英才奖”，把人才工作纳入镇区（中心）和部门年度目标责任制考核，加强和改进县镇党委对人才工作的领导，提高全县党管人才工作水平。研究制定并认真落实人才创业扶持政策，在全社会形成爱人才、识人才、帮人才、赞人才的浓厚氛围。

深入推进“开放树模”工程，打造新型组工队伍。按照打造“模范部门、过硬团队”的要求，不断加强组织部门和组织系统自身建设，开展新《党章》和应对“四大考验”、“四种危险”专题研讨活动，开展“书香机关、理论机关、实干机关”创建活动，开展知识大更新、业务大练兵、技能大比武活动，让每一名组工干部都做服务发展的“行家”、组工业务的“专家”。进一步完善组织部长接待日、组织部部风监督员制度，推进阳光组工建设，不断增强组织工作服务大局、促进中心工作和各项事业健康发展的组织保障。（B）⑦

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