淳化竞争性选拔干部

本报讯（任孟）近日，淳化县面向全县竞争性选拔7名副科级干部。本次选拔突出干部能力，注重考察德才，做到人岗相适，为干部提供了一个充分展示自我、公平竞争的平台。

综合考量看能力。对竞争性选拔的各个环节进行全面分析研究，对“考什么”、“怎么考”的每一环节都进行了细化，将考量的每一个要素融入到面试、笔试和民主测评的具体环节，进行综合考量、全面分析。笔试环节注重考量干部政策理论水平、综合分析能力以及对县委、政府决策部署的理解执行能力；面试环节注重考量干部对职位的认知能力、沟通协调能力、应急反应能力，力求做到人岗相适。

民主考核重德才。在笔试、面试的基础上，引入民主测评这一环节，把民主测评成绩计入竞争性选拔的总成绩，确保选拔出的干部群众认可。实行差额考察票决，对干部的德才素质、工作实绩进行重点考察，全面掌握德才素质、共事意识，做到选拔的干部“想干事、能干事、会干事、干成事”。（D）④

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