淳化抓干部培训注重“三个转变”

本报讯（记者 申谨源 通讯员 蒲大伟 王昆）今年以来，淳化县创新干部教育培训工作，以“三个转变”全面提升干部业务水平和服务能力。

学习内容由“理论型”向“应用型”转变。将过去只注重理论业务培训转变到理论业务培训与提升服务群众能力并重的轨道上来，着力增强干部教育培训的针对性和实效性。对专业技术人员、乡土人才注重抓好专业知识、专业技能、创新能力的培训。对乡村年轻后备干部侧重理想信念实践知识的培训。对农村党员干部突出法律法规、村务管理、实用技术、“双带”能力培训。

师资力量由“业余型”向“专业型”转变。以县委党校为依托，聘请相关部门领导干部以及高校专家担任主讲。今年11月份，该县在全县范围内公开选聘拥有全日制大专以上学历的各类专业人才担任兼职培训教师，既增加了培训教师储备，又加强了授课内容的多样性与专业性。彻底改变了过去仅以县委党校教师和县内相关技术人员担当“教师”的现象。

培训管理由“松散型”向“规范型”转变。培训考核主要根据不同的学习形式，制定相应的考核办法。外出培训学习的干部要将培训登记表、鉴定材料及学习体会等交回县委组织部进行登记考核。参加县内培训班的干部，在完成计划培训内容后，还将结合实际情况由培训教师提出集体讨论课题，参训学员现场讨论，并将考核成绩存入学员学习档案，作为干部提拔使用的一个依据。（B）⑤

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