长武“321”工作机制考准考实干部

本报讯（王保华 陈宝鹏 郭亮）今年以来，长武县坚持抓常抓细抓长，建立“321”（三注重两否决一追究）CT式干部考察工作新机制，拓宽考察渠道，细化环节要求，防止组织用人失察，杜绝干部带病提拔，充分发挥了干部考察的“体检”作用。

“三注重”即：民主推荐环节，注重干部的群众基础和适岗能力。改变以往只填一张表的做法，充分告知谈话对象推荐的职级岗位、人选条件等，引导谈话对象根据实情和岗位要求，确定推荐人选并说明理由，考察组做好谈话记录备查。并对推荐产生的人选，充分征求人大、政府、政协主要领导及所在单位分管县级领导的意见；考察环节，注重对干部任职资格的严格审核。坚持考察工作时间服从任务，严格审核干部“三龄两历一身份”，加强个人重大事项报告和家庭财产申报核查，对考察对象进行综合面试，当面指出存在问题。并对特殊情况，延伸到原单位、家庭成员或社交圈考察，综合掌握干部的德行表现。改革廉政鉴定方式，作出客观准确定性；综合分析环节，注重特性分析、客观评价。要求撰写干部考察材料在“像、实、准”上下功夫，加强对考察对象的特性分析，突出政治立场、责任担当、利益选择、服从组织、反对“四风”等内容，全面反映干部特征、工作履历、岗位实绩、遵规守纪等情况，找准群众普遍反映的共性问题，力求考察材料画像准确、事实客观、评价中肯。

“两否决”即：在审查过程中，发现干部档案“三龄两历一身份”造假的“一票否决”，个人重大事项和财产申报故意错报、瞒报、漏报的“一票否决”。

“一追究”即：明确责任主体，落实责任倒查机制，对违反考察纪律，造成不良影响或考察失实的，严肃追究考察组组长和有关人员的责任。

该制度施行以来，先后有4名干部在考察过程中被终止动议或不予任用，对发现违反组织纪律的2名科级干部进行了约谈，有效防范了“带病提拔”，进一步匡正了选人用人风气，形成了从严选拔干部新常态。（B）⑦

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