咸阳市大力整治干部超配违规进人明确超配整改重点时限 违规进人基本清退到位

本报讯（记者 蒋增科 樊琼 实习生 万映雪）从4月初开始，咸阳市集中一个月，在全市深入开展超职数配备干部、违规进人专项整治，取得初步成效。

及时安排，认真部署。市委组织部、市编办、市人社局（公务员局）牵头负责，市财政局配合，成立相应工作机构，落实工作责任，全面开展工作。结合中组部、中编办、国家公务员局相关文件精神，及时制定下发《关于超职数配备干部、违规进人专项整治工作实施意见》。各县市区也都按照市上的部署和要求，制定本县市区超职数配备干部、违规进人专项整治工作方案和实施意见，深入开展自查和整改工作。

强化措施，落实责任。整治工作实行检查指导组分县市区、分部门包抓责任制，成立四个专项整治检查指导组，具体负责包抓县市区、市级部门的整治工作。同时，通过集中检查、抽查、暗访等方式，了解包抓县市区和市级部门的自查、整改情况，随时指出问题，督促改进和纠正。认真审核各县市区和市级部门上报的相关数据、自查报告和整改报告，并对包抓的县市区、市级部门整治工作负全责。市委组织部设12380举报电话和举报网站，及时受理整治中群众举报。

摸清底数，认真整改。通过各县市区、市级各部门的认真自查和检查指导组的严格检查，摸清全市超职数配备干部、违规进人、违规长期借调人员和调动工作不转工资关系等四方面的基本情况。在此基础上，督促指导各县市区、市级各部门积极进行整改。目前，各级都制定了整改计划，对能够立即整改的，都积极进行整改，对不能立即整改的，制定整改消化计划。

整治工作中，全市撤销违规机构1个（长武县接待办），消化科级领导干部22人（渭城6人，兴平3人，长武10人，旬邑3人）；全市违规进人180人（均在县市区），目前已清退2人，其他人员也都制定了消化计划；全市违规长期借调人员480人，已清退393人，除个别单位确因工作需要暂未清退外，大部分单位已经清退到位；全市县级干部调动工作未转工资关系42人，科级及科以下干部调动工作未转工资关系107人，目前，已全部办理工资结账关系。 （B）⑦

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