长武创新机制多方位培养锻炼干部

本报讯（陈宝鹏 郭亮 代静）近年来，长武县委积极探索创新干部培养途径，不断拓宽干部挂职锻炼渠道，通过分批分期选派优秀年轻干部赴江苏等发达地区和基层一线挂职锻炼、信访维稳部门跟班接访等多种形式，大力培养创新创业型干部，全面提升干部队伍整体素质。

海门挂职拓视野。利用与江苏省海门市为友好县市这一平台，先后8批次选派68名经济部门和重点镇的优秀年轻科级干部到海门市进行3个月左右的挂职学习。挂职干部在挂职地分别担任镇、园区镇长（主任）助理，亲身体会海门市强毅力行的发展劲头和扬帆破浪的发展态势，开阔视野，增长才干。在挂职学习期间，广泛接触海门市的知名企业和经济界人士，宣传长武的风土人情、资源优势、投资环境，积极开展招商引资。挂职结束后，每名挂职干部结合自身工作实际写出调研报告，并就海门经济社会发展的先进经验以及个人的感受感悟在全县各基层党委进行轮回宣讲，进一步解放思想，激发广大干部群众干事创业的激情。县委高度重视海门挂职工作，将此项工作提上重要议事日程，纳入全员大培训规划。结合干部一贯表现和工作实绩，对挂职期间表现突出的人员优先提拔重用。目前，选派挂职的68名科级干部中大多数已走上县级部门和镇主要领导岗位，成为推动长武经济社会发展的中坚力量。

信访调解强素质。将选派新任科级干部到县民情信访中心跟班接访作为了解社情民意的重要渠道之一，作为提升领导干部应对突发事件能力的有效举措。采取“师傅带徒弟”的方式，为每位新任副科级干部确定一名政治素质好、业务能力强的同志进行帮带，组织部门不定期到信访局了解挂职干部工作情况。（下转A2版）

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