长武抓纪检监察干部队伍建设

本报讯（魏彦林 韩智军）近年来，长武县以能力建设为主题，以制度建设为基础，严把“四个关口”，有效地调动了纪检监察干部的工作积极性，确保了纪检监察干部队伍政治坚定、思想纯洁、素质优良、业务精湛、作风严谨。

严把“入口关”，坚持“凡进必察”原则。在全县纪检系统中，所有新进人员必须经县纪委、县委组织部组成的联合考察组进行考察，所进人员事先必须经县纪委常委会讨论研究。坚持党管干部的原则。始终坚持贯彻执行党的干部路线方针政策，严格按照干部管理权限和规定的程序方法进行操作，切实加强党组织对纪检监察干部进出工作的领导，在纪检监察干部进出每个环节中，坚持纪委常委会集体研究确定。在具体操作中，明确了纪检监察干部的政治、业务、纪律、作风等基本条件和年龄、文化、体质、工作经历、考核等任职资格，把政治思想素质和道德品行作为重点考察。

严把“培训关，整合培训资源。强化县委党校、省级廉政教育基地等职能，坚持单位自训、县委统训和上级轮训相结合，完善教育培训体系，强化新形势下纪检监察干部的业务技能、工作方法、服务水平等内容的培训，着重培养纪检监察干部的履职尽责的意识和能力。创新培训制度。制定了管理办法,逐步形成培训机制。激励约束机制的建立，促进纪检监察干部培训工作的开展。坚持分类培训。采取“统分结合”的模式进行教育培训，即在学习党的基础知识、方针政策和科学发展观等公共课目时，采取集中办班的模式统一组织学习；在学习业务知识、专业技能时，采取按行政性质、工作专业等不同分类安排纪检监察干部进行相应的学习培训。去年以来，开展的“以考促学”活动，针对性强，效果好。

严把“使用关”。针对纪检监察队伍存在的问题及群众的呼声，采取以会代训，开展“想百姓、做表率”主题活动，提高纪检监察干部的思想素质和政治理论素质。明确工作标准，树立纪检监察干部的良好形象。明确“依法行政”的标准、制度及权限，发挥“窗口”作用，切实达到“群众满意”和“上级满意”。增强公仆意识，强化纪检监察干部的服务职能。要求每个纪检监察干部自觉做到主动服务、热情服务、急事急办、特事特办。建立完善各项服务制度，严格实行限时办结制、失职追究制、服务承诺制、首问责任制，强化了纪检监察干部的大局意识、责任意识、服务意识和公仆意识。

严把“监督关”。围绕纪检监察干部的考核，相继建立了以德才为基础、以实绩为核心的工作绩效考评指标体系；突出定量与定性相结合考核方法的使用。纪检监察干部按照工作绩效考评体系实行百分制考核，纪检监察干部基本称职、不称职等次的认定，有了明确的标准；突出考核激励促进作用的发挥。充分发挥网络监督的作用，构建领导、同事和群众“三位一体”监督监管网络，把个人认知、群众民意和主管领导的评价较好地结合起来，改变单纯凭领导印象或少数人的民意测验确定考核等次的做法。加强廉政建设。本着关心爱护的政治进步和健康成长的思想，拓宽预防为主、教育为先、跟踪管理、结对帮扶、共同进步的渠道，定期开展理想信念教育、艰苦奋斗教育、警示教育等思想政治教育，帮助纪检监察干部树立正确的权力观、名利观和政绩观。 (B)⑤

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